À l’occasion du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, nous sommes allés à la rencontre de Mme Afiwa Amenuveve Acolatse, Responsable du Marché Institutionnel, au sein de l’une des plus prestigieuses institutions bancaires de Lomé : Coris Bank International Togo.
Son parcours, marqué par la gestion de portefeuilles stratégiques et des relations délicates avec des entités publiques et de grands fonds, est un plaidoyer vivant pour la compétence et l’équité de traitement en milieu professionnel au sein de CBI Togo.
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L’évolution de carrière au sein de CBI Togo repose sur une évaluation rigoureuse et impartiale. Et ce n’est pas Mme Acolatse qui le démentirait. Convaincue d’un environnement de travail où le mérite prime, pour elle, la justice en entreprise est le socle d’une collaboration fructueuse. « Le parcours professionnel s’appuie sur des critères objectifs liés à la performance, à l’engagement et aux résultats », s’affirme-t-elle. Une telle clarté dans les attentes permet à chaque collaborateur de se projeter avec assurance. Elle renchérit d’ailleurs : « cette approche fondée sur l’équité renforce ma motivation et consolide mon sentiment d’appartenance à l’institution ».
Equité de traitement, levier de stabilité et de modernité bancaire
Dans le récit de Mme Acolatse, un fil rouge apparaît : l’importance d’une culture d’entreprise fondée sur l’équité. Car bien souvent, des carrières féminines dans la finance ont été écornées par des biais inconscients. Pourtant, dans son parcours, et surtout à la CBI Togo, l’équité n’est pas un simple slogan de communication, mais une réalité opérationnelle.
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Surtout que dans le marché institutionnel, les résultats sont chiffrés et la satisfaction client est mesurable. Cette objectivité est a fortiori le meilleur rempart contre les discriminations.
De plus, un cadre équitable permet aux équipes de se focaliser pleinement sur les objectifs stratégiques de la banque. « Elle permet une concentration optimale sur les missions confiées et favorise un engagement accru », chante-t-elle.
Au-delà de la simple gestion de carrière, c’est tout le climat organisationnel qui bénéficie de ces principes d’équité. C’est la raison pour laquelle elle soutient avec persuasion que : « l’égalité des chances instaure un climat de confiance et de sérénité ».
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Enfin, la valorisation du travail accompli reste un moteur essentiel pour maintenir l’excellence opérationnelle. Pour Mme Acolatse, « la reconnaissance des efforts à leur juste valeur constitue un levier important de performance individuelle et collective ».
En cette journée du 8 mars, son histoire rappelle que si le talent est universel, les opportunités doivent l’être tout autant. Et à travers son témoignage, CBI Togo démontre combien la justice professionnelle reste un véritable accélérateur de croissance pour le capital humain !
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