Au Togo, 600 jeunes âgés de 18 à 34 ans bénéficieront d’une immersion professionnelle de 12 mois au sein d’entreprises, dans le cadre du Mastercard Foundation Associates Program (MFAP). Portée par la Mastercard Foundation et mise en œuvre par Talent2Africa, l’initiative est conduite en partenariat avec le Conseil national du patronat du Togo (CNP-Togo) et la Confédération des jeunes entreprises et startups du Togo (CJES Togo). Elle a été lancée ce mardi 15 septembre à Lomé.
Le programme vise à faciliter la transition des jeunes diplômés vers l’emploi. Il doit leur permettre de renforcer leur expérience, de mettre en pratique leurs compétences et de mieux connaître les exigences du monde professionnel.
L’inclusion occupe une place importante dans le dispositif. Ainsi, 70 % des bénéficiaires seront des femmes et au moins 10 % des places seront réservées aux personnes en situation de handicap ou présentant des vulnérabilités spécifiques.
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Les participants, issus de différents domaines de formation, seront accueillis par des entreprises participantes. Le MFAP rapproche les compétences des besoins du secteur privé.
Le président du CNP-Togo, Coami Sédolo Tamegnon, estime que l’enjeu consiste aussi à préparer la relève des entreprises. Le Patronat souhaite ainsi faciliter l’adéquation entre les profils des jeunes et les besoins en ressources humaines des employeurs.
Les entreprises membres sont invitées à identifier leurs besoins et à proposer des opportunités adaptées. Une première mise en relation a déjà eu lieu lors de la foire aux carrières. Près de 200 jeunes y ont été interviewés par les entreprises présentes.
Le MFAP prévoit également le développement des compétences, l’accompagnement et le mentorat pendant les 12 mois du parcours.
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Cette initiative s’inscrit dans les efforts engagés au Togo pour améliorer l’employabilité des jeunes. L’Agence nationale pour l’emploi a, de son côté, ouvert 1 200 places de stage dans le cadre de la deuxième édition de « Vacances actives en entreprise ».
Contrairement au MFAP, ce dispositif de l’ANPE couvre une période d’un mois, entre septembre et octobre 2026. Les deux programmes poursuivent toutefois un objectif commun : rapprocher les jeunes du marché du travail et renforcer leur préparation à l’emploi.
