Une pénurie de main-d’œuvre qualifiée touche de nombreux secteurs de l’économie allemande.
Une délégation de la commission du Travail et des Affaires sociales du Bundestag, le Parlement fédéral allemand, effectue du 13 au 19 septembre une visite en Afrique du Sud et en Namibie pour examiner les possibilités de coopération en matière de formation et de migration de travail, sur fond de pénurie de travailleurs qualifiés en Allemagne.
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Selon le Bundestag, les députés doivent discuter avec des responsables politiques et des experts des besoins en personnel qualifié et des perspectives de coopération avec les deux pays.
La délégation doit également examiner les effets de la migration de travail sur l’Afrique du Sud et la Namibie, qui forment elles-mêmes des travailleurs qualifiés mais sont confrontées au départ de certains d’entre eux vers de meilleures perspectives professionnelles à l’étranger.
Chaînes d’approvisionnement
Les députés doivent par ailleurs évaluer les effets de la loi allemande sur le devoir de vigilance dans les chaînes d’approvisionnement, entrée en vigueur en janvier 2023. Elle impose aux grandes entreprises établies en Allemagne de prévenir les atteintes aux droits humains et à l’environnement chez leurs fournisseurs.
La délégation souhaite notamment mesurer ses conséquences pour les entreprises et les salariés en Afrique du Sud et en Namibie, alors que Berlin envisage de réformer ces obligations.
Vieillissement démographique
La pénurie de travailleurs qualifiés touche plusieurs secteurs de l’économie allemande, notamment les domaines des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM) ainsi que la santé.
Selon le ministère fédéral de l’Économie, le vieillissement démographique constitue un facteur déterminant. La population âgée de 20 à 65 ans devrait diminuer de 3,9 millions d’ici à 2030, à 45,9 millions de personnes, puis de 10,2 millions supplémentaires d’ici à 2060.
Pour y répondre, l’Allemagne a réformé en 2023 et 2024 sa loi sur l’immigration de travailleurs qualifiés afin de faciliter l’arrivée de personnes disposant d’une formation professionnelle ou d’une expérience pratique reconnue. La réforme a notamment assoupli les conditions de reconnaissance des qualifications étrangères.
Recrutement équitable
En 2026, le ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ) a lancé l’initiative « WE-Fair : Économie et politique de développement pour un recrutement équitable de main-d’œuvre qualifiée ». Cette alliance associe organisations patronales, syndicats et grandes entreprises afin de promouvoir un recrutement « équitable, ordonné et durable » de travailleurs qualifiés originaires de pays hors d’Europe, notamment d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine.
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Le dispositif prévoit de développer dans les pays d’origine des formations adaptées aux besoins de l’économie allemande, tout en renforçant les systèmes locaux de formation et le transfert de compétences. Selon le BMZ, l’État doit mobiliser ses réseaux diplomatiques et de coopération, tandis que les entreprises apportent leur expertise en matière de recrutement, de formation et d’intégration.
dpa
