La célébration du 8 mars dédiée aux droits des femmes est placée cette année sous le thème : « Droits. Justice. Action. Pour toutes les femmes et les filles ».
Lire aussi : Innovations bancaires : 3 solutions majeures et audacieuses chez Coris Bank International -Togo
Pour marquer cette édition, votre banque, Coris Bank International Togo a fait le choix de mettre en lumière sa politique de promotion et de protection des droits des femmes et l’équité professionnelle à travers l’affirmation de l’engagement de celle qui pilote l’énergie de son réseau : Mme Payaki Walla épse N’gnama, notre Directrice du Réseau des Agences. Femme de terrain et stratège de proximité, elle incarne une vision de la banque où l’excellence opérationnelle croise avec beauté le leadership féminin.
Suivez notre chaîne WhatsApp ici
Un leadership de proximité
Présente au quotidien, aux côtés des équipes, elle a fait de la proximité sa marque de fabrique. Son crédo : « Le succès collectif naît de l’épanouissement individuel. »
Ce cadre de banque pour qui diriger un réseau ne se limite pas à des chiffres alignés dans un tableau Excel, mais une aventure humaine quotidienne, compte une approche des mécanismes internes garantissant respect des droits de femmes et l’équité professionnelle qui force l’admiration.
Au sein de la banque, la protection des droits n’est pas une simple intention, mais une réalité organisationnelle structurée. Selon elle, « à Coris Bank International Togo, le respect des droits des femmes repose sur un cadre de gouvernance structuré, des procédures RH transparentes et une tolérance zéro face à toute forme de discrimination ». Cette approche assure un environnement de travail sain et respectueux pour l’ensemble du personnel.
La transparence est au cœur de la stratégie de gestion des ressources humaines de l’institution assure Madame Walla tout en soulignant que : « les femmes bénéficient des mêmes conditions d’accès à l’emploi, à la formation, à l’évolution professionnelle et à la rémunération que leurs homologues masculins ». L’équité professionnelle se manifeste ainsi par un suivi rigoureux des parcours et des évaluations fondées sur la performance et le bien-être.
Lire aussi : Coris Bank International : la croissance au rendez-vous malgré la tempête
Ambition et transmission
L’ambition de CBI Togo est d’ouvrir davantage les sphères managériales aux collaboratrices. « L’objectif est de créer des conditions favorables permettant à un nombre croissant de femmes d’accéder aux postes de décision, avec une ambition clairement affichée d’augmenter leur représentation dans les fonctions managériales et stratégiques », affirme-t-elle. Ces initiatives visent à bâtir un leadership plus inclusif et durable au service du système financier.
Sous la bannière bien éclairée du Directeur Général Monsieur Alassane Kaboré et sous son impulsion, les agences évoluent pour devenir de véritables lieux de conseil et de vie, prouvant que l’index genre et l’équité professionnelle est au cœur du coffre-fort de Coris Bank Togo.
Lire aussi : CBI-Togo : une décennie d’engagement et d’innovation au service des clients
En cette journée symbolique du 8 mars, Mme Walla rappelle l’importance de miser également sur les actions concrètes pour l’avenir. Bien au-delà de la protection des acquis, l’institution tisse des plans de formation ciblés sont déployés pour accompagner les talents féminins vers des responsabilités plus élevées. L’identification des profils à fort potentiel constitue un levier majeur de cette transformation interne visant à renforcer le capital humain.
