La compagnie ASKY lancée par Gervais Djondo, est un modèle de réussite dans un ciel de plus en plus orageux. Le partenariat stratégique avec Ethiopian a permis de développer un réseau très dense en Afrique de l’Ouest, en Afrique centrale et au-delà depuis Lomé, salue le journal « Alternative ».
Dans sa parution n°973 du 28 septembre 2021, le journal relève que depuis quelques semaines, le personnel nourrit des griefs à l’endroit de la direction en pointant du doigt les agissements du DRH (Directeur des ressources humaines). Ceux-ci accusent la Direction de n’appliquer aucune équité et impartialité dans la gestion des ressources humaines. De façon particulière, le personnel dénonce le favoritisme dont bénéficie une dame, Faye Mamy N’Déla, la punition d’une hôtesse togolaise pour une faute commise par une autre, l’expédition du processus de licenciement d’un pilote ghanéen, les nominations sans interview d’instructeurs dans le management du personnel de cabine.
Le confrère souligne que dans le cas d’espèce, le personnel dénonce l’exemple de trois « sénégalais » qui n’avaient pas la qualification d’instructeur alors que le corps des PNC (Personnel navigant de cabine ) renferme des instructeurs reconnus par ASKY et l’Aviation civile du Togo. Le personnel ne comprend pas pourquoi la direction refuse de recourir à une liste d’attente de certains PNC issus du concours de 2017.
En effet, selon le confrère certaines PNC (personnes navigant de cabine, appellation des hôtesses et stewards) avaient été retenues sur une liste d’attente, avec la mention d’être promues en fonction des besoins de la compagnie. Depuis lors, renchérir le confrère, dans les moments de besoin, la compagnie utilisait ces PNC « comme faisant fonction de chef de cabine jusqu’à il y a quelques semaines, et cela sans nomination au poste de chef cabine et sans les indemnités afférentes. Or il se fait qu’actuellement, la compagnie a besoin de chef de cabine. Contre toute attente, la Direction ne veut pas recourir à ces PNC, comme le recommande tout le monde et lance un concours pour promouvoir des proches d’une Sénégalaise chef de cabine proche du DRH.
Le personnel dénonce également les magouilles autour des concours, soit par une fuite des épreuves, ce qui met en péril le sérieux et la sécurité de la compagnie. Pour preuve, selon le personnel, le dernier recrutement d’hôtesse et de stewards de la compagnie s’est passé au mépris des règles d’équité, de justice, en ce sens que certains candidats qui avaient échoué aux tests de natation durant le processus ont été retenus alors que d’autres qui ont réussi ont été éliminés.
Aussi selon le personnel, la gestion actuelle des ressources humaines faite de favoritisme, de copinage risque de porter un coup au sérieux de la compagnie à court et moyen termes, si rien n’est fait pour arrêter ces dérives.
