Concours général de recrutement de fonctionnaires : prise de service des candidats le 31 mars 2025

Le ministère de la réforme du service public, du travail et du dialogue social a récemment annoncé la publication de la liste des affectations pour les candidats déclarés admis au concours général de recrutement de fonctionnaires de l’administration publique, session du 26 février 2022. Cette annonce, faite le mercredi 19 mars 2025, précise les modalités pour la consultation de la liste et les détails sur la prise de service des candidats.
Les 3008 candidats retenus pour intégrer les ministères et institutions publiques de la république sont invités à consulter la liste des affectations, qui est désormais disponible sur le site officiel du ministère www.fonctionpublique.gouv.tg. Ils peuvent également se rendre dans les directions régionales du travail et des lois sociales situées à Tsévié, Atakpamé, Sokodé, Kara et Dapaong pour prendre connaissance des détails relatifs à leur affectation.
Prise de service le 31 mars 2025
Conformément aux instructions du ministère, les candidats sont appelés à prendre service le lundi 31 mars 2025 à 7h00, heure locale, dans les institutions ou ministères auxquels ils ont été affectés. Cette étape marquera le début de leur intégration dans le service public. Le ministère rappelle qu’aucune absence ne sera tolérée : tout candidat ne se présentant pas à son poste sera considéré en situation d’abandon de poste et remplacé selon la réglementation en vigueur.
Un processus au service de la modernisation de l’administration publique
Cette prise de service s’inscrit dans le cadre du renforcement de l’administration publique togolaise, en vue d’améliorer l’efficacité et la qualité des services rendus aux citoyens. Les affectations concernent divers secteurs de l’administration publique, et chaque candidat devra veiller à respecter les délais fixés pour éviter toute sanction.
Le ministère de la réforme du service public, du travail et du dialogue social, dirigé par Gilbert b. Bawara, continue ainsi d’œuvrer pour la modernisation de l’administration publique à travers ce processus de recrutement et de suivi rigoureux des affectations.

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