La Côte d’Ivoire poursuit la modernisation de sa fonction publique avec une série de réformes sociales majeures. Parmi elles, l’allongement du congé maternité à six mois pour les fonctionnaires, répartis en deux mois avant l’accouchement et quatre mois après la naissance. Cette initiative s’inscrit dans un cadre plus large de mesures, ce qui inclue également l’extension du congé de paternité à un mois et la création d’un congé parental d’un an en cas de maladie grave d’un enfant.
Cette réforme, bien que son impact budgétaire n’ait pas encore été précisé, est largement applaudie par les organisations de défense des droits des femmes. La juriste Sylvia Apata souligne que ce prolongement favorisera une meilleure récupération post-accouchement et, à terme, améliorera la productivité des femmes à leur retour au travail.
un cadre plus structuré pour limiter les inégalités
Jusqu’ici, de nombreuses fonctionnaires devaient composer avec des arrangements informels pour prolonger leur repos après l’accouchement. Le directeur général de la fonction publique, Gninagafol Soro, affirme que cette réforme vise à mettre fin à ces pratiques et à garantir aux femmes un retour au travail dans des conditions optimales. Pour bénéficier de ce congé prolongé, elles devront soumettre une demande officielle auprès de leur direction des ressources humaines.
Avec cette réforme, la Côte d’Ivoire fait un pas de plus vers une fonction publique plus inclusive et soucieuse du bien-être de ses agents. En facilitant la conciliation entre vie professionnelle et obligations familiales, ces nouvelles mesures renforcent non seulement les droits des travailleuses, mais participent aussi à une meilleure organisation du travail au sein des administrations publiques.
