La célébration des droits de la femme ne devrait pas se limiter autour de la journée du 8 mars. Cette Journée, cette pause dirions-nous, devrait plutôt inviter à regarder dans le rétroviseur et à faire le point pour pouvoir se projeter comme cela se doit afin que les lignes ne cessent de bouger. Qu’à cela ne tienne.
Lire aussi : Équité professionnelle : le moteur de la performance chez Coris Bank International Togo
A Coris Bank International Togo, ce rappel historique du combat pour l’égalité offre la belle occasion de faire explorer un environnement professionnel où le respect des droits des femmes est une réalité concrète.
Suivez notre chaîne WhatsApp ici
Ainsi, en écho avec le thème retenu cette année : « Droits. Justice. Action. Pour toutes les femmes et les filles », nous vous familiarisons avec un profil qui – comme plusieurs autres au sein de la banque – traduit l’engagement de CBI Togo, pour la promotion d’un cadre de travail protecteur des droits de la femme. En effet, loin des slogans, c’est dans des secteurs exigeants comme le Transfert rapide que se gagne le combat pour le respect des droits à CBI. Mme Afi Agblévi Midekor épse Kponzonou, Chef Service Transfert Rapide, en est la preuve vivante dans un environnement où la dignité de la femme est une priorité absolue.
Pour elle, les droits en milieu professionnel ne sont pas théoriques, mais se manifestent par des garanties quotidiennes de respect et de liberté. Mme Kponzonou soutient avec persuasion que : « le respect des droits des femmes se traduit par la possibilité d’évoluer dans un cadre sécurisé, respectueux et exempt de toute discrimination ».
Lire aussi : Coris Bank International Togo : Engagement pour le leadership féminin, l’équité et les respects des droits de femme
Respect du droit des femmes, socle et levier
ce socle de droits est par ailleurs essentiel de son point de vue pour l’épanouissement des talents au sein de l’institution. Pour elle, « il garantit la liberté d’expression professionnelle, l’accès à l’évolution de carrière et la reconnaissance des compétences sur une base objective ». Cette approche permet à chaque femme de l’institution de s’investir pleinement dans ses missions.
Afin de transformer ces principes en réalité, la banque a instauré des dispositifs internes rigoureux. Mme Kponzonou assure que « l’institution met en place des règles claires, des mécanismes de prévention et un management attentif favorisant le respect mutuel ». Cette organisation structurée permet de prévenir toute forme de dérive et de maintenir un climat de travail sain.
Lire aussi : Transformation du soja : Coris Bank Togo et PIA signent un accord de financement de 20 milliards FCFA
La sérénité des collaboratrices est perçue comme un levier de stabilité pour l’ensemble de l’organisation. La cheffe service conclut en affirmant que : « cet environnement structuré permet aux collaboratrices d’exercer leurs fonctions avec confiance, dignité et sérénité ». En plaçant les droits au centre de sa gestion, CBI Togo consolide un modèle de leadership respectueux de la personne humaine.
